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Los trabajadores Fuera de Convenio también cuentan

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Los trabajadores Fuera de Convenio también cuentan

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LOS TRABAJADORES FUERA DE CONVENIO TAMBIÉN
CUENTAN

Aunque parezca que no, las elecciones también son importantes para los trabajadores
Fuera de Convenio, porque con independencia de que las condiciones de trabajo estén
regidas por tu contrato, hay temas que influyen como la jornada teórica del NEO,
conciliación, vacaciones y un largo etc…

El artículo 4 del Convenio 18 permitió a la Compañía extraer a 700 personas Fuera de
Convenio, lo que ha sido utilizado por la propia empresa para forzar a muchos
trabajadores a elegir esta opción.

Por ello, existen dos grandes colectivos: los antiguos GSGT provenientes del Convenio y los
que son contratados directamente desde el exterior; en ambos casos regulados por un
contrato básicamente de adhesión donde se regulan las condiciones de trabajo y
salariales.

Resulta evidente que esta figura es consecuencia de la incapacidad de la empresa de
regular adecuadamente las carreras profesionales, distinguiendo los puestos de especial
cualificación y los de mando.

Es obvio que el perfil de una persona Fuera de Convenio debería estar basado en un
especial reconocimiento a las habilidades del que las desempeña y en consonancia,
deberían dar lugar a una especial retribución, blindaje, formación a nivel de mercado y
otras prestaciones.

A juicio de USO, la configuración no responde a estas consideraciones sino más bien que
lo que la empresa ha buscado, es demoler las condiciones de trabajo (jornada,
conciliación, vacaciones, etc) al servicio y especialmente a sumar de forma fácil los
despidos.

USO propone que:


 A los trabajadores provenientes de Convenio (antiguos GSGT y TGS) se les mantenga
la posibilidad de retornar a su antiguo grupo laboral, más allá del año que se promete
verbalmente.
 En cuanto a los que proceden del exterior, deberían poder optar a ingresar en el
Convenio a partir del 5º año, por analogía al artículo 47 del Convenio Colectivo de
Tierra.
 En ambos casos, deberían consolidar anualmente un porcentaje de la retribución que
ostentan Fuera de Convenio.
 En cuanto a Billetes, la propuesta es que se recuperen las condiciones de los antiguos
TGS.
 En cuanto a Jornada y vacaciones, deberían estar igualadas a la del resto de los
trabajadores.
2019-10-23T11:56:27+00:0023 octubre, 2019|Destacado, Noticias, Últimas noticias|